Die besten Bewerber sind nicht auf Jobsuche.
Sie müssen gefunden und überzeugt werden. Mit gezielten Recruiting-Funnels erreichen Sie genau die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Das kennen Sie?
- ✗ Stellenanzeigen bei Indeed & Co. bringen keine Bewerber
- ✗ Die wenigen Bewerbungen passen nicht
- ✗ Personalvermittler sind teuer und liefern nicht
- ✗ Ihre Karriereseite ist eine Pflichtübung
So funktioniert es besser
- ✓ Gezielte Werbung erreicht passende Kandidaten
- ✓ Landing Page überzeugt und filtert vor
- ✓ Einfacher Bewerbungsprozess (keine 5-Seiten-Formulare)
- ✓ Sie zahlen für Ergebnisse, nicht für Hoffnung
Der Recruiting-Funnel
Statt zu hoffen, dass Bewerber Sie finden, gehen wir aktiv auf sie zu.
1. Aufmerksamkeit
Gezielte Werbung auf Social Media erreicht Ihre Zielgruppe – auch die, die nicht aktiv suchen.
2. Interesse
Eine überzeugende Landing Page zeigt, warum Ihr Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
3. Bewerbung
Ein einfaches Formular macht die Bewerbung leicht. Kein Lebenslauf-Upload erforderlich.
Für wen ist das geeignet?
✓ Gut geeignet
- • Mittelständische Unternehmen (50-500 MA)
- • Regelmäßiger Personalbedarf
- • Fachkräfte & gewerbliche Mitarbeiter
- • Regionale Einzugsgebiete
- • Bereitschaft für neue Wege
✗ Weniger geeignet
- • Einzelne Führungspositionen
- • Hochspezialisierte IT-Rollen
- • Sehr kleine Unternehmen (<20 MA)
- • Einmalige Stellen
Aus der Praxis
Berufskleidung-Hersteller
140 Mitarbeiter | Produktion & Vertrieb
Ausgangslage: Keine Bewerbungen trotz offener Stellen in Produktion und Vertrieb.
Maßnahme: Recruiting-Funnel mit Facebook/Instagram-Werbung, gezielte Ansprache in der Region.
Ergebnis: Mehrfach erfolgreich eingestellt. Der Funnel wird bei Bedarf reaktiviert.
Mitarbeiter finden, die passen?
Lassen Sie uns besprechen, wie ein Recruiting-Funnel für Ihr Unternehmen aussehen könnte.
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